O toque físico pode estar presente no ambiente profissional?
Apesar de estarmos passando por um momento na sociedade no qual as recentes notícias sobre assédio e abusos físicos ou sexuais tornam as pessoas resistentes ao toque físico, principalmente em ambientes profissionais e entre pessoas do sexo oposto, esta linguagem ainda é bastante relevante para algumas pessoas. Os indivíduos que cresceram em famílias onde o […]
Valorizando pelos presentes. O valor não é o mais importante
Você conhece alguém que adora receber uma “lembrancinha” de um amigo que voltou de viagem ou fica muito feliz quando um colega lhe dá seu bombom ou revista favoritos de presente? Se você respondeu sim, provavelmente estamos falando de uma pessoa que tem como principal linguagem de valorização os presentes. Estas pessoas não se preocupam […]
Atos de serviço, quando o tempo livre é utilizado para ajudar
Com certeza você deve conhecer alguém que sempre que pode oferece ajuda para terminar algum trabalho, que quando busca um café também traz um para o colega da mesa ao lado ou mesmo traz um lanchinho para quem precisa trabalhar até mais tarde. Muito provavelmente essa pessoa tem como principal linguagem de valorização os atos […]
Tempo de qualidade é atenção total a pessoa
Em um mundo corrido, onde quase não falamos pessoalmente com as pessoas, muitas vezes trocamos as ligações telefônicas por mensagens de texto com carinhas felizes ou no trabalho usamos ferramentas corporativas como o communicator ao invés de ir até a mesa do colega falar com ele, o tempo que qualidade se tornou um bem precioso. […]
Você sabe usar as palavras de afirmação?
A forma mais eficaz de expressar apreciação e fazer com que as pessoas e sintam valorizadas é identificar qual a principal linguagem de valorização da pessoa e se comunicar com ela por meio desta linguagem. Isto faz com que ela realmente se sinta respeitada em sua individualidade, se relacione melhor e torne-se mais positiva e […]
Você sabe expressar apreciação?
Pesquisas globais revelam que 79% das pessoas que pedem demissão de seus empregos, o fazem porque não sentem valorizadas, ou seja, muitas empresas perdem talentos porque os gestores não sabem expressar apreciação e reconhecer seus liderados da forma que eles gostariam. Estas mesmas pesquisas identificaram que quando a apreciação é comunicada na forma e na […]